Mindenki egyéniség. Te mit tudsz magadról?

Önmagunk mélyebb megismerésével fejleszthetjük személyiségünket, és ennek számos előnyét élvezhetjük a magánéletben és a munkában egyaránt.

Hogy ez veled is megtörténhessen, első lépésként a Lumina Spark személyiségportréra van szükséged, ahol nincsenek címkék, nincsenek skatulyák, nem hasonlítunk másokhoz, hiszen ez a portré csak rólad szól.

A Spark portrédat Splash applikációnkkal bárhová magaddal viheted a mobilodon vagy egy tableten, mindezt kiegészítheted digitális Coach megoldásunkkal, és akár élethosszig használhatod mindkettőt a folyamatos fejlődésed érdekében.

A sokszínűség értékelése

Biztos, hogy az a jó csapat, ami hasonló személyiségű emberekből áll? Nem lehet, hogy pont ez a teljesítmény egyik korlátja? 🤔

Az eltérő személyiségek különböző értékeket visznek az együttműködésbe, a többféle nézőpont találkozása kiegyensúlyozza egymás erősségeit vagy gyengeségeit, ami támogatja a legjobb döntés meghozatalát.

Nálatok melyik hiányzik?

A Lumina Team alkalmazásunkkal térképre tesszük a csapatodat, és megmutatjuk, mitől lesztek még eredményesebbek.

Vedd észre

Hogy valakinek rossz napja legyen a munkában, az sokszor elkerülhetetlen. Hozhatja otthonról is ezt a hangulatot, de gyakoribb, hogy egy kapott feladat, eltérő nézőpontból eredő vita, közelgő határidő vagy már meglévő stressz okozza azt, hogy az illető nincs top-on, és még az átlagos teljesítményétől is elmarad. Ha túl sokszor fordul elő, akkor ott baj van, és ez erősen negatív hatással lesz az egészségre, magánéletre, karrierre.

Vezetőként észre kell venni, ha valami nincs rendben, és kezelni kell a helyzetet.

Mutatjuk, mit tehetsz:

Olvass továbbVedd észre

A Lelki Nyugalom eléréséről

Nem könnyű időszakon vagyunk túl…..és lehet nem nézünk könnyű időszak elé, hiszen az elmúlt közel másfél év jelentősen alakított a mindennapjainkon, otthon és a munkahelyen egyaránt.

Ne becsüljük le azokat a hatásokat, amik bennünket értek, és amikkel meg kell küzdenünk. Szükségünk van ellenálló képességre, rugalmasságra, népszerűbb nevén rezilienciára, és meg kell találnunk a módját annak, hogy mit tehetünk saját mentális egészségünk érdekében.

Hogyan azonosíthatjuk a kritikus helyzeteket, az abban mutatott viselkedésünket, és hogyan lehet „lepattanni” a stresszorokról, miként alakíthatjuk tudatosan a túlterheléshez való viszonyunkat? 

A Lumina Spark legújabb fejlesztésével a felhasználók saját portréjuk támogatásával azonosíthatják azokat a jellemvonásaikat, amiket túlzásba visznek váratlan esemény hatására, vagy nyomás alatt. Az öt lépésből álló folyamaton keresztül eljutnak azokhoz a jellemvonásaikhoz, melyekre támaszkodva képesek ismét objektíven szemlélni a világot, megfelelő döntéseket hozhatnak, céltudatosan kommunikálhatnak és normalizálhatják a kapcsolataikban fennálló feszültséget, legyenek otthon, vagy a munkahelyen.

Mutatjuk, hogyan. Ha még nem vagy Lumina Spark felhasználó, keress minket bizalommal!

Olvass továbbA Lelki Nyugalom eléréséről

Lumina Spark nézőpontok – személyiség jellemzők 4.

Nem kedveled, ha szabályoznak, hajlamos vagy megkerülni a bürokratikus működést? Kontraproduktívnak tartod, ha nyomás alatt kell teljesíteni, a részletes tervek helyett inkább inspiráló, kreatív feladatokra vágysz? Az Ösztönös énedből eredően a megérzéseidre hagyatkozol, ha gyors döntéseket kell hoznod? Spontán cselekvés jellemez? A határidő számodra csak egy dátum, akkor (sem) tartod be, ha nagyon muszáj?

Szervezett vagy és módszeres? Megbízható emberként gondolsz magadra és mások is annak látnak, mert feladataidat terv szerint, határidőre, a kitűzött célt szem előtt tartva végzed? Szereted ha a környezet, ami körülvesz rendezett és strukturált? Szabálykövetőként pontosan tisztában vagy a határokkal és azokat soha nem léped át? Szigorú vagy önmagaddal szemben, és másokat is arra ösztönzöl, hogy teendőiket a megszabott keretek között, az elvárásoknak megfelelően lássák el?

Fogadd el a paradoxont, hogy mindkettő egyaránt jelen van benned, nem csak ilyen, vagy olyan vagy.

Az, hogy mikor melyiket helyezed előtérbe, és milyen mértékben, a személyiségedtől és az adott helyzettől függ.

Lumina Spark nézőpontok – személyiség jellemzők 3.

Tárgyilagosnak és logikusnak tartod magad, akinek fegyvere az érvek ereje és az egyenes beszéd? Mindig a cél lebeg a szemed előtt, számodra csak a győzelem elfogadható? Élvezed a versenyt, és Eredményorientált énedből adódóan fontos számodra a siker? A környezetedet képes vagy ösztönözni, határozottságod magával ragad másokat?

Empatikus emberként gondolsz magadra, aki nem csak a saját szemüvegén át látja a világot? Célod, hogy megértsd a tiédtől eltérő véleményeket? Született diplomataként megegyezésre törekszel és soha nem bántanál meg másokat? Képes vagy a közösség érdekeit magad elé helyezni, mert Emberközpontú éned elkötelezett az iránt, hogy támogatást és segítséget nyújts a körülötted lévők számára?

Fogadd el a paradoxont, hogy mindkettő egyaránt jelen van benned, nem csak ilyen, vagy olyan vagy.

Az, hogy mikor melyiket helyezed előtérbe, és milyen mértékben, a személyiségedtől és az adott helyzettől függ.

Lumina Spark nézőpontok – személyiség jellemzők 2.

Úgy érzed inkább a belső világod energetizál? Szemlélődőként és aktív hallgatóként először gondolkodsz, és csak után beszélsz, ezért Introvertált éned a zárkózott vagy visszahúzódó személyiség látszatát keltheti?

Pedig van mit mondanod, és ha megfontoltad, mi legyen az, szeretnéd ha mások ezt kivárnák és végre hallathatnád a hangod?

Könnyed vagy és nyitott? Te vagy a társaság motorja? Gondolataidnak hangot adsz, építed a kapcsolati hálód, sugárzik belőled az önbizalom, a lelkesedés és az életigenlés? Közlékeny vagy és irányító? Nem félsz kimutatni az érzelmeidet?

Mégis a meglepetés erejével hat másokra, ha Extrovertáltnak tűnő személyiséged ellenére visszafogottnak vagy szentimentálisnak tűnsz?

Fogadd el a paradoxont, hogy mindkettő egyaránt jelen van benned, nem csak ilyen, vagy olyan vagy.

Az, hogy mikor melyiket helyezed előtérbe, és milyen mértékben, a személyiségedtől és az adott helyzettől függ.

Lumina Spark nézőpontok – személyiség jellemzők 1.

Mennyire tartod magad koncepciózusnak, fantáziadúsnak vagy radikálisnak?

Hogyan segít a kihívások leküzdésében a benned lévő Távlatokban gondolkodó, kreatív éned, aki jól kezeli a bizonytalanságot és a komplexitást?

Vagy inkább úgy gondolsz magadra, mint aki Realistaként elővigyázatos, gyakorlatias megközelítésű és inkább a megfogható, tényszerű dolgokkal foglalkozik?

Fogadd el a paradoxont, hogy mindkettő egyaránt jelen van benned, nem csak ilyen, vagy olyan vagy.

Az, hogy mikor melyiket helyezed előtérbe, és milyen mértékben, a személyiségedtől és az adott helyzettől függ.

Beoltatod magad? Beoltattad magad?

Ezt a két kérdést sokféleképpen lehet feltenni.

A közbeszédben elszabadult a Covid-19 elleni oltások iránti elkötelezettség és az oltásellenes vélemények nyílt, sokszor megdöbbentő stílusban történő ütköztetése. Az oltást felvenni egyelőre nem kötelező, hanem ajánlott, mindenki hite, meggyőződése szerint szabadon dönthet. Nem feledkezhetünk meg azokról sem, akik egészségi állapotukból eredően nem élhetnek a védettségnek ezen formájával, és egyelőre a gyermekek oltása is távoli terv. Vannak, akik vallási okokból utasítják el a vakcinát.

Még nagy a bizonytalanság a szabályozásokat illetően is, az oltottak és fertőzésen átesettek a jelenlegi állás szerint könnyebben juthatnak hozzá bizonyos szolgáltatásokhoz a jövőben.

A megosztottság nem áll meg a munkahelyek ajtajában.

Olvass továbbBeoltatod magad? Beoltattad magad?

A konfliktus, mint a megoldás katalizátora

A konfliktus a munkahely természetes jellemzője, minden szervezetben előfordulhat, ha egy csapat céljai elérése törekszik. Kutatások szerint a vezetők munkaidejük 25%-át konfliktusok feloldására fordítják, és bizonyított tény, hogy ez kihat a szervezeti teljesítményre.

A megoldatlan konfliktus, az elvarratlan szálak egy csapat szétesését is okozhatják. Csökken a morál, akadályozza a teljesítményt, a vele járó stressz mentális és fizikai problémát jelent az érintettnek. Elhúzódó konfliktus esetében felütheti a fejét a bullying, a bántalmazás, agresszió vagy erőszak.

A helyzet az értelmezések, felfogások, a célok vagy az értékek ütközéséből ered ott, ahol az emberek törődnek az eredményekkel. A konfliktus magja táptalajra lel az egyet nem értésben, a közös cél és az oda vezető út eltérő értelmezésében, illetve a szervezeti közös cél mellett megjelenő egyéni motivációban. Sőt. Még abban is eltérhetnek a vélemények, hogy valójában mi a probléma.

Olvass továbbA konfliktus, mint a megoldás katalizátora