Az igazán jó személyiség kérdőívek képesek elfogultság nélkül feltárni és előre jelezni a viselkedést és a munkastílust olyan feltételezések nélkül, amelyek az embereket egy típusra korlátozzák.

A személyiség korlátok nélküli feltárása lehetővé teszi, hogy mindenki megismerje saját magát, teljes potenciálját, és ami még fontosabb, hogy felismerjük a kevésbé nyilvánvaló és gyakran rejtett tehetségeket anélkül, hogy beskatulyáznánk vagy elítélnénk, hogy kik is ők valójában és mit hoznak a csoportba.

Hogy mitől különböznek az emberek, a látható és nem látható tényezők befolyásolják, mint például a háttér, a kultúra, a származás, a vallás vagy a neurodiverzitás, és ez csak néhány példa. Ezek mindegyike hatással van arra, hogy kik vagyunk.
A személyiség mérése innovatív és inkluzív rendszerünkön keresztül, amely egyéni jellemvonás-alapú, nem pedig általános típusalapú, hatékony objektívet hoz létre a különböző hátterek és személyiségjellemzők szerepének megértéséhez, valamint az emberek által a közösségbe bevitt különböző nézőpontok értékeléséhez.

Az egyéni teljesítményre koncentráló megoldásaink a Lumina Learning eszköztárában széles körben támogatják és jelentősen megnövelik a fejlesztések hatékonyságát például a következő programok esetén:

• vezetők fejlesztése
• dolgozói elégedettség és stressztűrés programok
• menedzsment tréning programok
• értékesítési készségek
• konfliktusok megoldása
• coaching és mentorálás
• önbizalom és személyes márka
• változás irányítása

“Távolság van az inger és reakció között. Abban a távolságban van a képességünk, hogy megválasszuk reakciónkat. Reakciónkban rejlik fejlődésünk és szabadságunk.” – Viktor Frankl

Az egy kaptafára megvalósuló értékesítési tréning nem mindenkinek felel meg, és nem egyformán hasznosul az ott jelenlévők számára.

Mi, a Lumina Learningnél abban hiszünk, hogy olyan képzésre van szükség, ami felfedi és figyelembe veszi az egyének meglévő képességeit és hiányosságait egyaránt. Hogyan érjük ezt el?

A Lumina Sales portréban megmutatjuk, hogy az értékesítési jellemvonások miként befolyásolják pozitívan vagy negatívan az értékesítési ciklus egyes szakaszait, miként tudjátok kihasználni a bennetek rejlő potenciált és azt, hogy az erősségeitek túlzott használata nem biztos, hogy a kitűzött célokat szolgálják. Vezetőitek pedig tudni fogják, hogy kinél milyen további fejlesztésre van szükség, amihez szintén tudunk megoldásokat kínálni.

Ha komolyabb hatást szeretnétek gyakorolni az értékesítési eredményekre, és a képzésre valóban megtérülő befektetésként tekintenétek, keressetek minket!

Sokszor várjuk el azt a szervezetektől, legtöbbször joggal, hogy időben reagáljanak, és mindenre legyen válaszuk. Ilyen – többek között – a pszichológiailag biztonságos közeg feltételeinek megteremtése is.

Még ha így is tesznek, és létrehozzák a kereteket, mindennek az alapja a kölcsönös bizalom, ahol az eredményeket a kapcsolataink vezérlik, melyek a kommunikációnkban jelennek meg.

A Lumina Spark felhasználói már tudják, hogyan ismerhetik fel az eltérő személyiségek kommunikációs preferenciáit, és hogyan alakíthatnak ki velük hosszú távú, kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolatokat.

Nektek is szívesen bemutatjuk. Keressetek minket!

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Brené Brown megírta, az #hbomaxhungary műsorra tűzte, mi elolvastuk, meg is néztük, és szeretettel ajánljuk.

Érzelmeinkről beszélni nem egyszerű, sokszor meg sem tudjuk fogalmazni, hogy amit érzünk, az pontosan micsoda, vagy ha ki is mondjuk, hajlamosak vagyunk leegyszerűsíteni, bízva abban, hogy így talán könnyebben megértik, mi zajlik bennünk.

Brown nagyszerű író és előadó, nem száraz kutatással fogtok találkozni, hanem könnyen érthető nyelvezettel, filmrészletekből vett szemléletes példákkal, saját élményekkel és humorral.

Biztosak vagyunk benne, hogy aki elolvassa a könyvet, megnézni a sorozatot, vagy meghallgatja az audiobookot, nemcsak közelebb kerülhet a mélyebb önismerethez és fejlesztheti érzelmi intelligenciáját, hanem egy nagy lépést tesz saját maga és mások jobb megértéséhez.

Értékeljük és elfogadjuk a sokszínűséget. A Lumina Learning világában nincs két egyforma személyiség, nem hasonlítunk senkit máshoz vagy másokhoz, nincsenek címkék, skatulyák.

A csapattagok különbözőségére tekintsetek erősségként, értékként. A Spark és Team megoldásainkkal vizuálisan is láthatóvá tesszük a csoport tagjainak egymáshoz való viszonyát. Közösen fedezhetitek fel, milyen előnyöket rejt számotokra a csapat sokszínűsége, és az eltérő személyiségeteket hogyan fordíthatjátok a csapat javára.

• 

• 

• 

• 

• 

•