Sokszínűség és elfogadás

Az igazán jó személyiség kérdőívek képesek elfogultság nélkül feltárni és előre jelezni a viselkedést és a munkastílust olyan feltételezések nélkül, amelyek az embereket egy típusra korlátozzák.


A személyiség korlátok nélküli feltárása lehetővé teszi, hogy mindenki megismerje saját magát, teljes potenciálját, és ami még fontosabb, hogy felismerjük a kevésbé nyilvánvaló és gyakran rejtett tehetségeket anélkül, hogy beskatulyáznánk vagy elítélnénk, hogy kik is ők valójában és mit hoznak a csoportba.


Hogy mitől különböznek az emberek, a látható és nem látható tényezők befolyásolják, mint például a háttér, a kultúra, a származás, a vallás vagy a neurodiverzitás, és ez csak néhány példa. Ezek mindegyike hatással van arra, hogy kik vagyunk.
A személyiség mérése innovatív és inkluzív rendszerünkön keresztül, amely egyéni jellemvonás-alapú, nem pedig általános típusalapú, hatékony objektívet hoz létre a különböző hátterek és személyiségjellemzők szerepének megértéséhez, valamint az emberek által a közösségbe bevitt különböző nézőpontok értékeléséhez.

A sokszínű vállalatok nagyobb valószínűséggel teljesítenek sokkal jobban kevésbé befogadóbb versenytársaiknál (Diversity wins: How inclusion matters – McKinsey 2020).

Ahhoz azonban, hogy a szervezetek elinduljanak ezen úton, sokkal nagyobb nyitottságra, előítélet mentes közeledésre és befogadásra van szükség.


Tegyétek meg velünk ezeket a lépéseket!

Egyéni fejlesztésekhez

Az egyéni teljesítményre koncentráló megoldásaink a Lumina Learning eszköztárában széles körben támogatják és jelentősen megnövelik a fejlesztések hatékonyságát például a következő programok esetén:


• vezetők fejlesztése
• dolgozói elégedettség és stressztűrés programok
• menedzsment tréning programok
• értékesítési készségek
• konfliktusok megoldása
• coaching és mentorálás
• önbizalom és személyes márka
• változás irányítása

Lumina alapelvek

“Távolság van az inger és reakció között. Abban a távolságban van a képességünk, hogy megválasszuk reakciónkat. Reakciónkban rejlik fejlődésünk és szabadságunk.” – Viktor Frankl

A tudattalan, reaktív viselkedésről térjünk át a tudatos válaszokra.

A Lumina Spark lehetővé teszi számunkra, hogy mélyebb önismeretet, tudatosságot és együttérzést építsünk magunk és mások iránt. Tegyük félre az előítéleteinket, értsük meg a másik lényegét, fedezzük fel, honnan jön, és igazítsuk viselkedésünket a tisztelet és a kapcsolat kialakítása érdekében.

Ha a Lumina megoldásait használjuk, egyenlő feltételeket és pszichológiailag biztonságos teret hozhatunk létre a beszélgetésekhez, melyek célja a közös megértés, erőszakmentes kommunikáció alkalmazásával.

Lumina Sales – az értékesítés művészete és tudománya

Az egy kaptafára megvalósuló értékesítési tréning nem mindenkinek felel meg, és nem egyformán hasznosul az ott jelenlévők számára.

Mi, a Lumina Learningnél abban hiszünk, hogy olyan képzésre van szükség, ami felfedi és figyelembe veszi az egyének meglévő képességeit és hiányosságait egyaránt. Hogyan érjük ezt el?

A Lumina Sales portréban megmutatjuk, hogy az értékesítési jellemvonások miként befolyásolják pozitívan vagy negatívan az értékesítési ciklus egyes szakaszait, miként tudjátok kihasználni a bennetek rejlő potenciált és azt, hogy az erősségeitek túlzott használata nem biztos, hogy a kitűzött célokat szolgálják. Vezetőitek pedig tudni fogják, hogy kinél milyen további fejlesztésre van szükség, amihez szintén tudunk megoldásokat kínálni.

Ha komolyabb hatást szeretnétek gyakorolni az értékesítési eredményekre, és a képzésre valóban megtérülő befektetésként tekintenétek, keressetek minket!

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

A csúcsteljesítmény záloga

Mikor egy közösség tagja azt érzi, hogy teljes egészében önmagát adhatja a munka során személyiségéből, tapasztalataiból és az általa képviselt nézőpontból, a tőle telhető legtöbb értékkel fog hozzájárulni a csapat teljesítményéhez.

Ha láthatóan értékeljük az egyéniséget, az mindenkit arra ösztönöz majd, hogy legyenek nyitottak és tisztelettel forduljanak egymás felé. Ez biztonságos környezetet és produktív együttműködést hoz létre, ami mindenkinek a javára válik.

Ha nem így teszünk, és elnyomjuk az embereket, azzal nem csak saját kapcsolatainkat, vagy a csapat együttműködését korlátozzuk, hanem a teljesítményünket is.

A pszichológiai biztonságról

Sokszor várjuk el azt a szervezetektől, legtöbbször joggal, hogy időben reagáljanak, és mindenre legyen válaszuk. Ilyen – többek között – a pszichológiailag biztonságos közeg feltételeinek megteremtése is.

Még ha így is tesznek, és létrehozzák a kereteket, mindennek az alapja a kölcsönös bizalom, ahol az eredményeket a kapcsolataink vezérlik, melyek a kommunikációnkban jelennek meg.

A Lumina Spark felhasználói már tudják, hogyan ismerhetik fel az eltérő személyiségek kommunikációs preferenciáit, és hogyan alakíthatnak ki velük hosszú távú, kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolatokat.

Nektek is szívesen bemutatjuk. Keressetek minket!

A szív atlasza

Brené Brown megírta, az #hbomaxhungary műsorra tűzte, mi elolvastuk, meg is néztük, és szeretettel ajánljuk.

Érzelmeinkről beszélni nem egyszerű, sokszor meg sem tudjuk fogalmazni, hogy amit érzünk, az pontosan micsoda, vagy ha ki is mondjuk, hajlamosak vagyunk leegyszerűsíteni, bízva abban, hogy így talán könnyebben megértik, mi zajlik bennünk.

Vajon pontosan ismerjük ezeknek a szavaknak a jelentését, le tudjuk e írni, mi a düh, a csalódottság, vagy szeretet? Csodálatos anyanyelvünkben rengeteg kifejezés létezik érzelmeink közvetítésére. Már ha fel tudunk sorolni 87-et. Vagy akár harmincat.

Ha ismerjük is ezeket, használjuk őket a mindennapokban? És mindenki ugyanazt érti alatta? Mind a könyv, mind a sorozat kiváló lehetőség arra, hogy elmerüljünk az érzelmek tengerében, és megtanuljuk, fejlesszük azt a képességünket, hogy árnyaltabban, érthetőbben legyünk képesek megfogalmazni magunk és mások számára egyaránt, hogy amit tapasztalunk, milyen hatással van ránk, mit vált ki bennünk, és mit jelent ez számunkra.

Brown nagyszerű író és előadó, nem száraz kutatással fogtok találkozni, hanem könnyen érthető nyelvezettel, filmrészletekből vett szemléletes példákkal, saját élményekkel és humorral.

Biztosak vagyunk benne, hogy aki elolvassa a könyvet, megnézni a sorozatot, vagy meghallgatja az audiobookot, nemcsak közelebb kerülhet a mélyebb önismerethez és fejlesztheti érzelmi intelligenciáját, hanem egy nagy lépést tesz saját maga és mások jobb megértéséhez.

A sokszínűség értékelése

Értékeljük és elfogadjuk a sokszínűséget. A Lumina Learning világában nincs két egyforma személyiség, nem hasonlítunk senkit máshoz vagy másokhoz, nincsenek címkék, skatulyák.

A csapattagok különbözőségére tekintsetek erősségként, értékként. A Spark és Team megoldásainkkal vizuálisan is láthatóvá tesszük a csoport tagjainak egymáshoz való viszonyát. Közösen fedezhetitek fel, milyen előnyöket rejt számotokra a csapat sokszínűsége, és az eltérő személyiségeteket hogyan fordíthatjátok a csapat javára.

Működj együtt. Megéri.

Mindenkinek szerepe van a befogadó munkahely kialakításában. Mindannyiunk felelőssége, hogy felhagyjunk mások címkézésével, beskatulyázásával, és nyílt, őszinte beszélgetéseket folytassunk, és hiteles önmagunk legyünk.

Nem olyan nehéz.

Önismeret

Minden változás és célkitűzés alapja a mély és objektív önismeret. Ezt a Lumina Spark személyiségportré biztosítja. És miért használják egyre többen az egyéni és a szervezeti fejlesztés eszközeként a Lumina Learning Spark alapú megoldásait?

Miért használd te is? Miért használjátok ti is? Hoztunk néhány érvet.

A teljes, magyar nyelven elérhető portfólió leírását ITT találjátok. Nem akadály a multinacionális környezet sem, a kérdőív kitöltését 22 nyelven biztosítjuk.